Головна
ГоловнаНавчальний процесПедагогіка → 
« Попередня Наступна »
П.І. Підкасистий. ПЕДАГОГІКА. Навчальний посібник для студентів педаго гічних вузів і педагогічних коледжів. - М: Педагогічне товариство Росії. - 640 с., 1998 - перейти до змісту підручника

4.3. Взаємозв'язок розвитку та навчання

Навчання - суспільний процес, спеціально організований для формування знань, умінь і навичок - одного з видів духовних цінностей. Учитель конструює і здійснює процес навчання у відповідності зі своїми уявленнями про засвоєння знань. Вибрані учителем зміст, методи і засоби навчання складають умови буття учнів на уроці. Серед цих умов можуть виявитися і фактори психічного розвитку учнів. Залежно від кількості і складу цих факторів уроки будуть надавати різний вплив на розвиток учнів. За інтенсивністю цього впливу можна виділити три види навчання.

1. Коли кількість факторів мало, або вони зовсім відсутні, то навчання буде слабо впливати на розвиток, або навіть чинити негативний вплив. Це навчання, в якому відсутні мотивація і розуміння змісту, основним є механічне зазубрювання з опорою на численні, часом жорстокі покарання, які породжують систематичний страх як якість особистості.

2. Якщо вчитель керується одним здоровим глуздом, то чинники розвитку з'являються випадково в навчальному процесі. Їх вплив також неоднорідне. У вигідному становищі опиняються учні з хорошою спадковістю: міцною і стійкою нервовою системою, швидкістю утворення умовних рефлексів, здібностями до інтелектуальної діяльності. Ці учні успішно розвиваються. Інші учні (особливо з уповільненим мисленням, акцентуацією характеру) розвиваються повільніше, відстають у навчанні.

3. Добре підготовлений і творчо працюючий вчитель свідомо включає в уроки систему розвиваючих факторів; в результаті виходить розвиваюче навчання, - спеціально сконструйований навчально-виховний процес, у якому кожен елемент оптимізований в плані його максимального впливу на психічний розвиток учнів. Розвивальне навчання є специфічним видом, в якому "навчання веде за собою розвиток" (Л.С. Виготський).

Щоб навчання вело за собою розвиток, необхідно визначити вихідний (початковий) рівень розвитку. На рис. 1 він позна

92

чен О (нульовий рівень для новонародженого, для більш старших-рівень, з якого починається розвиток в процесі вивчення теми), початковий рівень визначається тими поняттями, методами і засобами, якими учень користується самостійно і правильно до навчання. Зміст і методика навчання повинні бути адаптовані до початкового рівня, бо спочатку можливості оволодіння новою інформацією обумовлені початковим рівнем розвитку.

-Рівень потенційного розвитку

Зона потенційного розвитку

- Рівень найближчого розвитку

Зона найближчого розвитку

1 ~-Рівень актуального розвитку Зона актуального розвитку-Початковий рівень розвитку

Рис 1.

Рівні і зони розвитку в навчанні (про - показник розвитку)

Після вивчення теми шляхом тестіроввнія або проведення контрольної роботи вчитель встановлює, які нові завдання учень може вирішити самостійно і безпомилково. Склад цих задач визначає кінцевий (актуальний) рівень розвитку. На рис. 1 він зображений числом 1. У кожного учня виявляється свій рівень актуального розвитку, бо за однаковий час одні учні навчаться вирішувати найпростіші завдання, інші - складніші, треті - найскладніші. Тому деякі вчителі застосовують в розвиваючому навчанні диференційовані варіанти контрольних робіт: кожен учень має можливість вибрати простий варіант (на трійку), основний варіант (на четвірку) або складний варіант (на відмінно). Головне - самостійне і безпомилкове виконання тесту (контрольної роботи). Гуманні вчителя дозволяють також невпевненим, боязким учням після успішної контрольної роботи виконувати під внвучебное час більш складні варіанти, щоб підвищити свою успішність. При цьому в журнал виставляється кінцева, найвища оцінка.

Досвідчені вчителі добре знають, що на тренувальних вправах, коли в учнів виникають труднощі і помилки, слід використовувати такі методи, як навідні запитання, обговорення, бесіду, індивідуальну допомогу і взаємодопомога. В результаті учні виконують безпомилково у спільній діяльності більш важкі завдання, ніж у самостійній роботі. Загальна кількість вправ, виконаних безпомилково у спільній і самостійної роботи, характеризує рівень найближчого розвитку, позначений числом 2 на рис. 1. Різниця рівнів найближчого і актуального розвитку Л.С. Виготський назвав зоною найближчого розвитку. До неї відносяться всі види спільної діяльності

93

з виконання тих задвній, в яких учні припускаються помилок. В обгрунтуванні своєї концепції Л.С. Виготський зазначив, що те, що учні раніше могли виконати лише по навідним питань у спільній діяльності, в двльнейшем вони вирішують самостійно. У результвте рівень актувльного рвзвітія повишвется до рівня найближчого рвзвітія; успішність учнів улучшвется.

За анвлогіі визначається зоні актуального розвитку як РВЗ-ність рівнів актуального і нвчвльного рвзвітія. До неї відносяться засвоєні знвнія, вміння та навички, а твкже психічні новоутворення, що з'явилися і (або) розвинені при вивченні даної теми. Ця зона - продукт роботи вчителя. Вона опанує двома особливостями. По-перше, в навчанні вона розширюється за рахунок зони найближчого розвитку в процесі спільної діяльності. По-друге, в ній є мотиваційні та пізнавальні структури, які використовуються в самообучении для пізнання нового, не передбаченого навчальною програмою.

Крім того, серед навчальних завдань є такі (підвищеної складності), які не можуть бути вирішені учнями навіть у спільній роботі і по неводящім питань. Учні не розуміють умови, що не зквют, квк застосовувати методи. Ці завдання разом з іншими елементами навчальної прогрвмми обрвзуют рівень потенційного (можливого) розвитку. Нвзваніе цього рівня умовно, бо ревльно він представляє собою мету і програму навчання, ще не вивчену учнями. Різниця рівнів потенцнвльного і найближчого розвитку нвзиввется зоною потенційного розвитку, це та істотно новвя інформвція, яку вчителю належить пояснювати, розучувати і застосовувати у вправах.

У процесі пояснення істотно нового мвтеріала вчитель добіввется насамперед понімвнія теми і логіки її побудови, аналізує зразки дій і операцій. Тим самим істотно нова інформація стає зрозумілою, знайомої, хоча і нової, ще не освоєної в діяльності, - вона переходить із зони потенцнвльного розвитку в зону найближчого розвитку, яка при цьому розширюється. Далі у спільній діяльності утворюються нввикі та вміння; інформація, методи і засоби діяльності звпомінвются і переходять в зону актуального розвитку.

У процесі навчання, "розкладеному" по зонах розумового розвитку, виявляються нові фактори підвищення ефективності навчального процесу. Інформація, яка становить зону потенційного розвитку, є зовнішня; засвоєні знання, розташовані в зоні актуального розвитку, належать внутрішнього світу особистості. У зоні найближчого розвитку "зустрічаються" зовнішнє і внутрішнє; в процесах спілкування і спільної діяльності зовнішнє залишає свій новий відбиток на внутрішньому - нові знання, вміння та навички, процес відображення зовнішньої інформації у внутрішню допомогою спілкування та пізнавальної діяльності отримав

94

назву інтеріоризації, - істотне явище у розвитку особистості. Явище інтеріоризації було відкрито і вивчено практично одночасно російським дослідником Л. С. Виготським і Ж. Піаже в Швейцарії на початку XX століття.

Продуктом інтеріоризації у людини є всі вищі психічні функції, в становленні яких головну роль 'грає друга сигнальна система - мова. У навчанні формуються головним чином інтелектуальні функції: мислення, пам'ять, уява, перцепція, увагу. Наприклад, інтелектуальна думка є интериоризованная мова.

У явищі інтеріоризації розрізняють форми і зміст спілкування та пізнавальної діяльності, закономірне чергування яких утворює відповідні етапи інтеріоризації.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 4.3. Взаємозв'язок розвитку та навчання "
  1. Запитання і завдання для самоконтролю
    навчання. 3. Що означає термін "принципи навчання"? У чому їх зв'язок із закономірностями навчання? 207 4. Дайте коротку характеристику принципів навчання і різних підходів класифікації закономірностей і принципів у навчальних посібниках з педагогіки. 5 Вкажіть, у чому полягає значення знання закономірностей і принципів навчання для
  2. Література для самостійної роботи
    розвиток. М., 1989. Лернер І.Я. Процес навчання і його закономірності. М., 1980. Лернер І.Я. Проблемне навчання. М., 1974. Кюрін М.В. Інноваційні моделі навчання в зарубіжних педагогічних пошуках. М., 1994. Куписевич Ч. Основи загальної дидактики. М., 1986. Матюшкін О.М. Проблемні ситуації в мисленні та навчанні. М., 1972. Махмутов М.І. Організація проблемного навчання в школі. М.,
  3. Програмоване навчання
    навчанні - підручник або комп'ютер - програмований навчання виконує три функції: постановка питань, фактів або проблем учневі; надання можливості відповіді респонденту; забезпечення зворотного зв'язку щодо точності відповідей. Основною перевагою програмованого навчання є зменшення часу навчання приблизно на одну третину. У рамках принципів навчання програмовані
  4. Підсумки
    навчання, не пізніше 3 числа місяця, наступного за таким, начальник відділу кадрів підводить підсумки навчання. Підсумки навчання зберігаються у відділі кадрів і використовуються при аналізі процесу навчання в цілому і для порівняння з підсумками атестації, а також для заохочення відзначилися і покарання
  5. С.І. Бризгалова. Проблемне навчання в початковій школі: Учеб. посібник. Вид. 2-е, испр. і доп. / Калінінгр. ун-т. - Калінінград. - 91 с. , 1998
    навчання: проблема, навчальна проблема, проблемна ситуація, проблемна задача, проблемне питання, методи проблемного навчання (проблемний виклад, евристична бесіда, дослідницький), а також специфіка, функції і місце проблемного навчання в початковій школі. Призначається для студентів педагогічного факультету, вчителів та фахівців, що займаються теорією і практикою проблемного
  6. Постановка цілей навчання
    навчання. Цілі визначають, які функції зможе виконувати стажист, успішно закінчив програму навчання. Вони, таким чином, забезпечують концентрацію зусиль як стажиста, так і викладача і є відправною точкою для оцінки успішності програми
  7. Щорічне навчання для керівників і фахівців
    навчання для керівників і фахівців проводиться для ознайомлення їх з новою технікою і прогресивними технологіями, ефективними прийомами управління та аналізу виробництва, інноваціями на виробництві та у сфері управління людськими ресурсами. Щорічне навчання організовується у вигляді декількох модулів програм, тривалість навчання за якими 1-3
  8. Заходи
    розвитку: стандартний і
  9. Технології навчання
    розвитком навчаються і реалізуються в технологіях виховує та розвивального навчання. У такому вигляді навчання являє собою комплексне педагогічне явище, що несе в собі виховує і розвиваюче впливу, а тому сприяє не тільки збагаченню навчається знаннями, навичками і вміннями, а й становленню і зростанню його як особистості. Сучасні технологічні моделі
  10. 1.4. Взаємозв'язок підсистем роботи з персоналом
    взаємопов'язаних підсистем: кадрова політика; підбір персоналу; оцінка персоналу; розстановка персоналу; адаптація персоналу; навчання
  11. Запитання і завдання для самоконтролю
    навчання? 2. Дайте характеристику сутності та структури викладання і навчання. 190 3. Охарактеризуйте цілісність і циклічність процесу навчання. 4. Дайте коротку характеристику функціям навчання: освітньої, розвиваючої та виховної. 5. Поставте проти кожного твердження назва виду або системи навчання, до якого це твердження відноситься. Затвердження Система навчання
  12. Етап 5. Автоматизація.
    Розвиток професійних компетенцій силами кращих провайдерів тренінгових
  13. Запитання і завдання для самоконтролю
    навчання. Дайте визначення поняття "форма організації навчання". 2. Визначте фактори, що впливають на вибір організаційних форм навчання. 3. Охарактеризуйте особливості класно-урочної системи навчання, її переваги і недоліки, її переваги перед іншими системами. 4. Назвіть особливості маннгеймській системи, Дальтон-плану, плану Трампа. Обговоріть з колегами їх гідності,
  14. Принцип відбору потрібних ступенів свободи
    навчання задіюється більше число ступенів свободи навченою системи, ніж це необхідно для досягнення цілей навчання [7, 15, 16, 57]. У процесі навчання число "беруть участь" змінних зменшується - "відключаються" несуттєві змінні (СР з явищами генералізації і концентрації нервових процесів - І.П. Павлов, А.А. Ухтомський, П.В. Симонов та ін.) [16 - 18, 57,
  15. Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина II: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 88 с., 2006
      взаємозв'язку кадрової політики, підбору, оцінки, розстановки, адаптації і навчання персоналу. Викладено нові підходи до організації роботи з персоналом на ос-нове розробки філософії організації та структури персоналу, регламентації та наукової організації праці, основи теорії лідерства й формування колективу. Висвітлено важливі питання мотивації і потреб, систем оплати праці, методів
  16. Література для самостійної роботи
      навчання в середній школі / За ред. Ю.К. Бабанського. М., 1981. Дидактика середньої школи / За ред. М.Н. Скаттна. 2-е вид. М., 1982. Куписевич Ч. Основи загальної дидактики. М., 1986. Лернер І.Я. Дидактичні основи методів навчання. М., 1981. Махмутов М.І. Організація проблемного навчання в школі. М., 1977. Педагогіка / За ред. Ю.К. Бабанського. М., 1988. Підкасистий П.І. Самостійна
  17. Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С.. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Частина I: Учеб. посібник / ВолгГТУ, Волгоград, 2006. - 96 с., 2006
      взаємозв'язку кадрової політики, підбору, оцінки, розстановки, адаптації і навчання персоналу. Викладено нові підходи до організації роботи з персоналом на основі розробки філософії організації та структури персоналу, регламентації та наукової організації праці, основи теорії лідерства й формування колективу. Висвітлено важливі питання мотивації і потреб, систем оплати праці, методів
  18. Основні методи навчання
      навчання в процесі фактичного виконання певної роботи. Зрештою кожен співробітник проходить в тій чи іншій мірі навчання на робочому місці. Існують декілька видів навчання на робочому місці. Найбільш відомий - метод інструктажу або дублювання. У цьому випадку працівника навчає більш досвідчений співробітник або безпосередній керівник. На нижчих рівнях інструктаж може
© 2014-2022  ibib.ltd.ua