|
Якщо ви працюєте на когось на традиційному підприємстві, можете бути впевнені: вам недоплачують. Принцип «обдурити», принцип «виграв - програв». - Витрати: часта зміна кадрів, взаємини в колективі за зразком «гадючника».
На ефективному підприємстві працює принцип «виграв - виграв»: керівництво дбає про гідну зарплату співробітників, співробітники дбають про якість своєї роботи і процвітанні фірми в цілому. На традиційному підприємстві, коли хороший співробітник всерйоз ставить питання про свій відхід, в дев'яти випадках з десяти йому раптом пропонують все те, що було абсолютно неможливо до цього: і відсутню посаду, та іншу зарплату, і що хочете ще.
-І примовляючи: «Ми цінуємо хороших співробітників!» На ефективному підприємстві такого не буває: не тому, що тут не цінують хороших співробітників, а тому, що їх цінують тоді, коли вони працюють, і платять їм не занижуючи. ? Р Максим К. - А як бути, якщо підприємство державне і оплата строго фіксована? Як показує практика, і тут є варіанти. Коли я зібрався йти з такого, нехай улюбленого, але нерентабельного (для мене) виробництва, мені несподівано запропонували наступне: «Зарплату ми вам підвищити не можемо, хоч убийте.
Але зате пропонуємоменше працювати. За ті ж гроші - всього кілька годин на тиждень ». Я підрахував - виявилося рентабельно!
ЯКЩО ВИ ЦІНУЄТЕ СПІВРОБІТНИКА, ТО ПЛАТИТЕ ЙОМУ, ПОКИ ВІН ПРАЦЮЄ, А НЕ КОЛИ ВІН ЗБИРАЄТЬСЯ ЙТИ.
|
- Управління трудовим поведінкою, або Як зарплата впливає на роботу?
Третя функція зарплати - це управління трудовим поведінкою. Якщо ви сформулювали перед співробітниками їх завдання та навіть віддали конкретні розпорядження, це ще зовсім не означає, що тепер все буде виконано якісним чином і в строк. Необхідно: S привернути увагу співробітника до тих завдань, які перед ним ставляться, S замотивувати на їх виконання, S треба зробити працівника
- Зарплата і справедливість
Якщо зарплата платиться за зроблену роботу, то правильна зарплата - це зарплата справедлива. Скільки зробив - стільки й отримав. Чи так це? Універсальний бізнесмен на це питання тільки посміхнеться: «Буває по-різному. У зарплаті справедливості немає! »Ось, наприклад, поставлений вами директор в роботу вломився, крутився як білка в колесі і зрештою налагодив роботу на підприємстві. І
- Зарплату платять ЗА ЩО - або ДЛЯ ЧОГО?
Кожен народ має той уряд, якого він заслуговує. Кожен співробітник має ту зарплату ... Закінчите самі Питання про справедливість зарплати встає тільки на традиційному підприємстві, оскільки на традиційному підприємстві зарплату платять ЗА ЩО. Природно. ЗА ЩО платять зарплату? На звичайному традиційному підприємстві зарплата платиться просто за минуле: співробітник, як фахівець,
- 51. Поняття і значення позовної давності.
Позовна давність - це строк, протягом якого особа, право якої порушено, може вимагати примусового здійснення або захисту свого права шляхом подання позовної заяви до суду. Для обчислення строку позовної давності, як і будь-якого іншого, важливе значення має початковий момент. У законодавстві закріплено, що перебіг строку позовної давності починається з моменту виникнення права на
- Утримання потрібного працівника
Друга функція зарплати - утримання потрібного працівника: співробітник повинен вирішити, що він вибирає працювати у вас. Багато наймані працівники в ситуації торгу про майбутню зарплату користуються прекрасною формулюванням: «Ви заплатите стільки, скільки вважаєте правильним. А я подивлюся на суму і вирішу, чи цікаво мені з вами працювати ». - Тут треба враховувати, скільки платять конкуренти, до яких він може
- 54. Початок і кінець перебігу строків позовної давності.
Для обчислення строку позовної давності, як і будь-якого іншого, важливе значення має початковий момент. У законодавстві закріплено, що перебіг строку позовної давності починається з моменту виникнення права на позов, тобто з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення свого права. Таким чином, можна говорити про те, що початковий момент позовної давності носить
- Дорога далека: як не збитися з шляху?
Вітер в голові попутним не буває. Максимум життя - це орієнтир дуже високого порядку, і є небезпека, що він буде сам по собі стояти забутої іконою на покуті, а ваше життя буде йти чергою своїм. - Таке - буває. Так от, щоб ваш Максимум не залишився осторонь від вашої повсякденної, тобто справжнісінькою, життя, вам потрібно навчитися свою лінію життя - усвідомлено будувати.
- 1.2.2. Попит і пропозиція робочої сили. Вартість і ціна робочої сили
Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції. Пропозиція робочої сили - це потреба різних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом і на цій основі - джерела засобів існування. Пропозиція праці обумовлюється наступними факторами: чисельністю населення, насамперед працездатного; середньою кількістю робочих годин за
- 11. Взаємозв'язок Фінансів з іншімі економічнімі категоріямі ринкового господарювання.
ВАЖЛИВО знаті Взаємозв'язок Фінансів з такими економічнімі категоріямі як ціна, зарплата, кредит, а такоже в якій послідовності ЦІ категорії вступають у розподільчій процес. Ціна.Саме вона вступає у розподільчій процес дерло и візначає первінні пропорції в ньому.Колівання Ціни вартості створюють поле ДІЯЛЬНОСТІ для Фінансів. У ціні містяться ВСІ структурні Частини вартості, Які далі
- Аналіз предмета дослідження
АКТУАЛЬНІ ТЕМИ СФЕРИ ДОСЛІДЖЕННЯ ГОМУ ПОТРІБНО НАВЧИТИСЯ Першою вимогою до дисертації з філософії є правильність постановки питання. Для цього головне - правильно зрозуміти тему. МІ Предмет дослідження Предмет дослідження постає у формі питання. Мета цього питання - досягти більш глибокої розробки вихідного поняття. Поглибити розуміння - значить виявити його більш глибинні
- Юм (1711-1776)
ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ АКТУАЛЬНІ ТЕМИ СФЕРИ ДОСЛІДЖЕННЯ ЦЬОМУ ПОТРІБНО НАВЧИТИСЯ Юм є емпіриком і дослідником феноменів (явищ) . Він відкидає всяку ідею, яку ми не можемо пов'язати з відчуттями. У цьому сенсі відкидаються всі метафізичні і, зокрема, причинні концепції. Кант відзначить, що Юм розбудив ei-o від «догматичного сну». *? ** Розуміння розуму? Слідом за Локком
- 3.2.1. Підходи до самостійного пошуку роботи
Спочатку чітко сформулюйте вимоги до своєї майбутньої роботи. Після цього зверніться до своїх друзів, родичів і знайомих, до знайомих своїх знайомих і друзів. Використовуйте будь зустрічі, вечірки та інше для пошуку вакантного робочого місця. Шукайте самі. Звертайтеся безпосередньо у відділи кадрів підприємств і організацій. Відвідуйте ярмарки вакансій, які влаштовує щомісяця
- Портрет працівника
Узагалі не працівник: ледар або п'яниця. Якщо він п'є, то зарплата на якість (точніше, відсутність якості) роботи впливає мало: премії мотивують його чи не до роботі, а до випивки, починаєш штрафувати - не вистачає на молоко його дітям, а на пляшку він знайде завжди. Може працювати інтенсивно, але недовго. Що з ним робити? Перше - таке взагалі на роботу брати не треба. Якщо ж на якусь, зазвичай
- Етап 3. Формалізація навчання.
(Спроба заощадити.) Як тільки формалізувалася відповідальність за навчання, відразу ж постає питання про підвищення ефективності витрачання коштів та оцінці результатів. Як засіб підвищення економічності навчання і гнучкості в його організації виникає ідея «завести» внутрішнього тренера, який розробляв би програми під потреби компанії і проводив би навчання за планом. Спочатку це
- Етап 2. Спроба навести порядок.
(Прагнення навчити всіх чому-небудь.) На цьому етапі стихійні спроби керівництва підвести підсумки - кого й чого навчали за останній період, скільки грошей витратили і який результат отримали - в гіршому варіанті може привести до відмови від самої ідеї навчання. Наприклад, компанія може прийняти таке рішення: «нехай навчанням займаються конкуренти, а ми будемо займатися наймом вже навченого
- Яку позначку слід ставити в табелі у разі відсутності на роботі більше 3 годин без поважних причин?
У табелі обліку робочого часу відсутність на роботі більше 3 годин без поважних причин слід відзначати як прогул. ' 'Праця і зарплата.З 200 &. З № 4.
|