IX. Необхідність критерію

§ 414. Тепер ми повинні зробити наступний крок у нашому дослідженні. Недостатньо показати, що яке-небудь вчення помилково; недостатньо навіть зірвати з помилки її покриви; потрібно ще (і в даному випадку потрібно найбільше) простежити помилку до її найпростішої форми і знайти її корінь.

§ 415. Доказ Реаліста звичайно буває безуспішно від того, що у нього немає опори в якій-небудь загально визнаною істині, яку мав би прийняти і Ідеаліст. Треба, отже, знайти особливий вид свідомості, який був би достовірний порівняно з усіма іншими його видами.

§ 417. Кожна школа в кожному випадку повинна щось допустити. Яка-небудь достовірність, велика усякої вірогідності, що видобувається міркуванням, повинна бути визнана перед всяким міркуванням - чи буде це міркування, яке має на меті показати, що необхідні істини апріорні, або ж це буде міркування, що прагне довести, що необхідні істини суть продукти досвіду.

§ 418. Наскільки необхідне визнання деякого кінцевого критерію істини, можна бачити з того, що філософія, якщо вона не варто відкрито на якому-небудь даному, лежачому в основі розуму, повинна визнати, що немає нічого, на що б вона спиралася, тобто повинна зізнатися, що вона не має підстави.

§ 419. Розглянемо ж, де слід шукати цей критерій, в чому він полягає і як він додається.

Інформація, релевантна " IX. Необхідність критерію "

1. Зважування критеріїв.
   Необхідні використання методу критичних випадків і порівняння заданих
   
2. 1. Легальні критерії охороноздатності об'єктів авторського права
   критерію охороноздатності об'єктів авторського права, дає приблизний перелік творів, які за умови відповідності їх названим критеріям можуть бути об'єктами авторського права, а також визначає сферу дії авторського права. Авторське право поширюється на твори науки, літератури і мистецтва, по-перше, є результатом творчої діяльності і, по-друге,
   
3. Спосіб вимірювання оцінки.
   Критеріїв оцінки розробляється шкала оцінки. Це може бути загальна, прийнятна для всіх критеріїв шкала або для кожного критерію своя шкала. Що оцінює особа при оцінці повинно позначити ціну поділки певної шкали і на підставі цього дати оцінку. Можливе використання різних видів шкал. Описова шкала - при описі поділів для кожної з них застосовуються словесні визначення.
   
4. Проблеми класифікації зобов'язань
   необхідної правової спільністю. Це й не дивно, оскільки достатня численність і значну різноманітність зобов'язальних правовідносин не дозволять їх розташувати в одному класифікаційному ряду. Тому більш кращою представляється наведена вище система зобов'язань, заснована на їх багатоступінчастої
   
5. Критерії оцінки персоналу
   необхідністю оцінювати підлеглих - для прийняття рішень про заохочення, просуванні, навчанні, результати випробувального терміну, зміні заробітної плати або преміювання. Легко керівнику, якого служба персоналу "озброїла" таким інструментом, як процедура атестації. Практика, на жаль, показує, що інструмент цей є далеко не у всіх, та і якість його іноді залишає бажати
   
6. Професійний відбір
   необхідного організації. У цьому випадку здійснюється пошук, ідентифікація вимог різних посад, видів діяльності під відомі можливості людини, накопичений їм професійний досвід, стаж, здібності. Критерії відбору: формальні - вимоги до переліку документів, які кандидат представляє до відбіркової комісії (заява, трудова книжка і т.д.) соціальні - вік,
   
7. Умови проведення співбесіди.
   Критерії Ви використовуєте? Яким повинен бути підсумок співбесіди? Відповівши на ці питання, складіть контрольний список питань для проведення співбесіди з кожної вакансії, щоб забезпечити можливість виконання пропонованої роботи відповідно до необхідних стандартів, як це зазначено в посадових інструкціях. Особисті якості кандидатів, професійний досвід і характерні особливості
   
8. Принципи управління кадрами.
   Критеріїв раціонального управління кадрами. Принцип повного взаємозв'язку всіх механізмів у системі управління кадрами Всі механізми в системі управління кадрами повинні бути не розрізненими, а раціо - нально взаємопов'язаними. Принцип гласності та інформованості. Інформація по кадровій системі повинна бути заздалегідь відкрита і доведена до всього персоналу. Принцип справедливого функціонування.
   
9. Теорія «Рівних можливостей»
   необхідними для організації навичками і здібностями в даний час і обмежити доступ випадкових людей). Рівень 2. Рівна можливість як рівний доступ. Якщо вдається усунути дискримінацію на стадії найму та відбору кандидатів, залишаться інші небажані перешкоди, які заважають прояву принципу рівних можливостей тоді, коли людина вже працює в організації - просування по службі,
   
10. 1. Критерії класифікації особистих немайнових прав у цивільному праві
    необхідно провести класифікацію особистих немайнових прав. Цивільно-правове регулювання дозволяє сформулювати ці права як абсолютні і охороняти їх властивими цивільну праву способами. Однак для того щоб отримати таку охорону, особисті немайнові права повинні відповідати певним критеріям. Першим таким критерієм є індивідуально-особистісна спрямованість цих
    
11. ЗМІСТ
    необхідних умов для реалізації принципу невідворотності покарання 38 § 3. Методологічне значення встановлення кри теріев кримінальної караності для правотворчу ської діяльності 45 § 4. Критерії встановлення кримінальної караності і поняття кримінальної протиправності. . 48 Глава 111. Проблема підстави кримінальної відповідальності в радянському кримінальному праві 54 § 1. Загальні зауваження 54
    
12. Гносеологічні функції практики
    критерій істинності отриманих знань. На питання, чи відповідають знання реальної дійсності, здатна дати відповідь насамперед практика. Практика, таким чином, виступає як своєрідна форма зв'язку між мисленням і всіма видами реальності. Теорія пізнання, що не включає в якості суттєвої складової частини пізнання практичну діяльність людини, залишається споглядальної і
    
13. 6. Обставини, що виключають кримінальну відповідальність, кваліфікація злочину при фактичну помилку і суб'єктивна сторона.
    Необхідна оборона, крайня необхідність та ін.) У кримінально-правовій літературі зазвичай посилаються на правила, що передбачають умови, за наявності яких відсутня в діях особи суспільна небезпека діяння, однак обходиться питання про сутність цих правових інститутів. А. А. Піонтковський, наприклад, вказує, що для правильного вирішення питання про те, які обставини слід віднести
    
14. § 2. Соціально-психологічні аспекти ефективного правотворчості
    необхідно попереднє з'ясування поширеності та причинногообумовленості забороняю діяння, обсягу соціального шкоди, спричинених цим діянням, можливості різкого скорочення поширеності цього діяння іншими соціорегулятівнимі засобами, підготовленості суспільної свідомості для прийняття відповідної норми , можливості реалізації введеної норми механізмом контролю над її
    
15. § 2. Система зобов'язань
    необхідно використовувати єдиний класифікаційний критерій, який дозволяє виявити найбільш істотні відмінності в зобов'язальних правовідносинах. Згідно з викладеним всі зобов'язання діляться на два типи. Усередині кожного типу виділяються окремі групи зобов'язань. Кожна група зобов'язань складається з різних видів зобов'язань. Нарешті, конкретні види зобов'язань поділяються на
    
16. 2.2. Що таке оптимальність?
    Необхідність вибору між ефективністю (наближення до оптимуму Парето) і рівністю як дистрибутивної справедливістю - редукцією відмінностей при розподілі доходів. Головна мета оптимуму - вироблення нормативних рекомендацій з питань поточної політики »5. 2. Обмеження критерію Парето вибором основних правил соціальної, політичної та економічної иг-ри. Ця процедура випливає з
    
17. § 3. Форми вини
    необхідно розглядати з урахуванням інтелектуального і вольового критеріїв. Інтелектуальний критерій полягає у свідомості винним суспільно небезпечного характеру вчиненого ним діяння і в передбаченні його суспільно небезпечних наслідків (для матеріальних складів), у свідомості винним суспільно небезпечного характеру діяння (для формальних складів). Вольовий критерій характеризує ставлення
    
18. Глава 4.3. Оцінка результатів праці персоналу
    критерії і т. д. Персональна оцінка може служити для: Визначення розмірів винагороди, так як лише при об'єктивній оцінці досягнень співробітника можливо справедливо оплатити його працю. Управління, оскільки з її допомогою, а також за допомогою оціночного розмови, яка часто проводиться після неї, співробітнику можна показати його місце відповідно до його досягненнями. Розвитку персоналу, так
    
19. 3.1. Етапи планування
    критерії, від яких залежать наступні рівні, до самого нижнього рівня, тобто переліком альтернатив. 3. Сформулювати безліч матриць парних порівнянь для кожного з нижніх рівнів - по одній матриці для кожного елемента, що примикає зверху рівня. Будь-який елемент впливає на кожен елемент, що примикає зверху рівня. Елементи будь-якого рівня порівнюються один з одним