Головна |
« Попередня | Наступна » | |
3.4. ОЦІНКА ВІДНОСИН ПОДРОСТКА З КЛАСОМ |
||
Міжособистісне сприйняття в групі залежить від безлічі факторів. Найбільш дослідженими з них є: соціальні установки, минулий досвід, особливості самосприйняття, характер міжособистісних відносин, ступінь інформованості один про одного, ситуаційний контекст, в якому протікає процес міжособистісної перцепції і т.д. В якості одного з основних факторів на міжособистісне сприйняття можуть впливати не тільки міжособистісні відносини, а й ставлення індивіда в групі. Сприйняття індивідом групи являє собою своєрідний фон, на якому протікає міжособистісне сприйняття. У зв'язку з цим дослідження сприйняття індивідом 203 групи є важливим моментом у дослідженні міжособистісного сприйняття, пов'язуючи між собою два різних соціально-перцептивних процесів. Пропонована методика дозволяє виявити три можливих «типу» сприйняття індивідом групи. При цьому в якості показника типу сприйняття виступає роль групи в індивідуальній діяльності сприймає. Тип 1. Індивід сприймає групу як перешкоду своєї діяльності або ставиться до неї нейтрально. Група не представляє собою самостійної цінності для індивіда. Це проявляється в ухиленні від спільних форм діяльності, у перевазі індивідуальної роботи, в обмеженні контактів. Цей тип сприйняття індивідом групи можна назвати «індивідуалістичним». Тип 2. Індивід сприймає групу як засіб, що сприяє досягненню тих чи інших індивідуальних цілей. При цьому група сприймається і оцінюється з точки зору її «корисності» для індивіда. Віддається перевага більш компетентним членам групи, здатним надати допомогу, взяти на себе вирішення складної проблеми чи послужити джерелом необхідної інформації. Даний тип сприйняття індивідом групи можна назвати «прагматичним». Тип 3. Індивід сприймає групу як самостійну цінність. На перший план для індивіда виступають проблеми групи та окремих її членів, спостерігається зацікавленість як в успіхах кожного члена групи, так і групи в цілому, прагнення внести свій внесок у групову діяльність. Виявляється потреба в колективних формах роботи. Цей тип сприйняття індивідом своєї групи може бути названий «коллективистическим». На підставі трьох описаних гіпотетичних «типів» сприйняття індивідом групи була розроблена спеціальна анкета, що виявляє переважання того чи іншого типу сприйняття групи у досліджуваного індивіда. В якості вихідного «банку» суджень при розробці анкети був використаний список з 51 судження, кожне з яких відображає певний «тип» сприйняття індивідом групи (а саме - навчальної групи). При створенні анкети використовувалися судження з тіста для вивчення спрямованості особистості та методики визначення рівня соціально-психологічного розвитку колективу. Анкета складається з 14 пунктів-суджень, що містять три альтернативних вибору. У кожному пункті альтернативи располо- жи дружини у випадковому порядку. Кожна альтернатива відповідає певному типу сприйняття індивідом групи. Анкета створена з урахуванням специфіки навчальних груп і застосовувалася для дослідження перцептивних процесів в групах інтенсивного навчання іноземних мов, але при відповідній модифікації може бути застосована і в інших групах. По кожному пункту анкети випробувані повинні вибрати найбільш підходящу їм альтернативу відповідно до запропонованої інструкції. АНКЕТА 1. Кращими партнерами в групі я вважаю тих, хто: А - знає більше, ніж я; Б - всі питання прагне вирішувати спільно; В - не відволікає увагу викладача. 2. Кращими викладачами є ті, які: А - використовують індивідуальний підхід; Б - створюють умови для допомоги з боку інших; В - створюють у колективі атмосферу, в якій ніхто не боїться висловлюватися. 3. Я радий, коли мої друзі: А - знають більше, ніж я, і можуть мені допомогти; Б - вміють самостійно, не заважаючи іншим, домагатися успіхів; В - допомагають іншим, коли випаде нагода. 4. Найбільше мені подобається, коли в групі: А - нікому допомагати; Б - не заважають при виконанні завдання; В - інші слабше підготовлені, ніж я. 5. Мені здається, що я здатний на максимальне, коли: А - я можу отримати допомогу і підтримку з боку інших; Б - мої зусилля досить винагороджені; В - є можливість проявити ініціативу, корисну для всіх. 6. Мені подобаються колективи, в яких: А - кожен зацікавлений у поліпшенні результатів всіх; Б - кожен зайнятий своєю справою і не заважає іншим; В - кожна людина може використовувати інших для вирішення своїх завдань. 2) 5 7. Учні оцінюють як найгірших таких викладачів, які: А - створюють дух суперництва між учнями; Б - не приділяють їм достатньої уваги; В - не створюють умови для того, щоб група допомагала їм. 8. Найбільше задоволення в житті дає: А - можливість роботи, коли тобі ніхто не заважає; Б - можливість отримання нової інформації від інших людей; В - можливість зробити корисне іншим людям. 9. Основна роль повинна полягати: А - у вихованні людей з розвиненим почуттям обов'язку перед іншими; Б - у підготовці пристосованих до самостійного життя людей; В - у підготовці людей, що вміють витягати допомогу від спілкування з іншими людьми. 10. Якщо перед групою стоїть якась проблема, то я: А - віддаю перевагу, щоб інші вирішували цю проблему; Б - віддаю перевагу працювати самостійно, не покладаючись на інших; В - прагну внести свій внесок у спільне вирішення проблеми. 11. Найкраще я б навчався, якби викладач: А - мав до мене індивідуальний підхід; Б - створював умови для отримання мною допомоги з боку інших; В - заохочував ініціативу учнів, спрямовану на досягнення загального успіху. 12. Немає нічого гірше того випадку, коли: А - ти не в змозі самостійно досягти успіху; Б - відчуваєш себе непотрібним у групі; В - тобі не допомагають оточуючі. 13. Найбільше я ціную: А - особистий успіх, у якому є частка заслуги моїх друзів; Б - загальний успіх, в якому є і моя заслуга; У - успіх, досягнутий ціною власних зусиль. 14. Я хотів би: А - працювати в колективі, в якому застосовуються основні прийоми і методи спільної роботи; 2Ь Б - працювати індивідуально з викладачем; В - працювати зі знаючими в даній області людьми. Інструкція досліджуваним: «Ми проводимо спеціальне дослідження з метою поліпшення організації навчального процесу. Ваші відповіді на питання анкети допомагають нам у цьому. На кожен пункт анкети можливі 3 відповіді, позначені літерами А, Б і В. З відповідей на кожен пункт виберіть той, який найбільш точно виражає вашу точку зору. Пам'ятайте, що "поганих" або "хороших" відповідей в даній анкеті немає. На кожне питання може бути вибраний тільки одна відповідь ». На підставі відповідей випробовуваних за допомогою «ключа» виробляється підрахунок балів по кожному типу сприйняття індивідом групи. Кожному обраному відповіді приписується один бал. Бали, набрані випробуваним по всіх 14 пунктам анкети, сумуються для кожного типу сприйняття окремо. При цьому загальна сума балів за всіма трьома типами сприйняття для кожного випробуваного повинна дорівнювати 14. При обробці даних «індивідуалістичний» тип сприйняття індивідом групи позначається буквою «І», «прагматичний» - «П», «коллективистический» - «К». Результати кожного випробуваного записуються у вигляді многочлена: I та + тП + пК, де / - кількість балів, отримана випробуваним за «индивидуалистическому» типу сприйняття, т - « прагматичному », і -« коллективистической », наприклад: 4И + 6П + АК. Ключ для обробки анкети Тип сприйняття індивідом групи індивідуалістичне коллективистическое прагматичне IB 8A 2А 9Б ЗБ 10Б 4Б ПА 5Б '12А 6Б 13В 7Б 14В 1Б 8В 2В 9А ЗВ 10В 4А ІВ 5В 12Б 6А 13Б 7А 14А 1А 8Б 2Б 9В ЗА 10А 4В 11Б 5А 12В 6В 13А 7В 14В 207
|
||
« Попередня | Наступна » | |
|
||
Інформація, релевантна "3.4. ОЦІНКА ВІДНОСИН ПОДРОСТКА З КЛАСОМ" |
||
|