Торонтська алексітіміческая шкала

J. Ruesch (1948), P. Marty і de M. M'Uzan (1963) встановили, що пацієнти, які страждають класичними психосоматичними захворюваннями, часто проявляють труднощі у вербальному і символічному вираженні емоцій. В даний час алекситимия визначається наступними когнітивно-афективними психологічними особливостями: 1)

трудністю у визначенні (ідентифікації) і описі власних почуттів, 2)

трудністю в проведенні відмінностей між почуттями і тілесними відчуттями; 3)

зниженням здатності до символізації (бідність фантазії та інших проявів, уяви);

4) фокусуванням більшою мірою на зовнішніх подіях, ніж на внутрішніх переживаннях.

Як показує клінічний досвід, у більшості хворих з психосоматичними порушеннями алексітіміческіе прояви незворотні, незважаючи на тривало проведену і інтенсивну психотерапію.

Крім хворих з психосоматичними розладами, алекситимия може зустрічатися і у здорових людей.

З досить численних методик вимірювання алексіті-ми Академії на російськомовному контингенті адаптована тільки одна - Торонтська алексітіміческая шкала

(Психоневрологічний інститут ім. В. М. Бехтерева, 1994). Вона була створена G. J. Taylor і співавторами в 1985 р. із застосуванням концептуально-орієнтованого, факторного підходу. У сучасному вигляді шкала складається з 26 тверджень, за допомогою яких випробуваний може характеризувати себе, застосовуючи п'ять градацій відповідей: «абсолютно не згоден», «швидше не згоден», «ні те, ні інше», «скоріше згоден», «цілком згоден ». Приклади тверджень шкали:

1. Коли я плачу, я завжди знаю, чому.

8. Мені важко знаходити правильні слова для моїх почуттів.

18. Я рідко мрію.

21. Дуже важливо вміти розбиратися в емоціях.

У ході дослідження випробуваному пропонується вибрати на кожне з тверджень найбільш підходящий для нього із запропонованих відповідь; при цьому цифрове позначення відповіді є кількість набраних випробуваним балів з даного твердженням у випадку так званих позитивних пунктів шкали. Шкала містить і 10 негативних пунктів; для одержання підсумкової оцінки в балах, за якими слід проставити протилежну оцінку по цих пунктах, витриманим в негативному ключі: наприклад, оцінка 1 отримує 5 балів, 2-4, 3 - 3, 4-2, 5 -1. Підраховується загальна сума позитивних і негативних пунктів.

За даними співробітників психоневрологічного інституту ім. В. М. Бехтерева (Д. Б. Єресько, Г. Л. Исуриной, Є. В. Кайдановская, Б. Д. Карвасарский та ін, 1994), адаптувавши методику російською мовою, здорові особи мають показники за даною методикою 59.3 ± 1.3 бала. Хворі психосоматичними захворюваннями (досліджені пацієнти з гіпертонічною хворобою, бронхіальною астмою, виразковою хворобою) мали усереднений показник 72.09 ± 0.82, причому достовірних відмінностей всередині цієї групи виявлено не було. Хворі неврозами (неврастенія, істерія, обсесивно-фобічні невроз) мали показник за шкалою 70.1 ± 1.3, достовірно не відрізняючись від групи хворих психосоматичними захворюваннями. Таким чином, за допомогою Торонтонської алексітіміческой шкали можна тільки діагностувати «збірну» групу неврозів і психосоматичних захворювань; її диференціація вимагає проведення подальших спрямованих клініко-психологічних досліджень.

Інформація, релевантна " Торонтська алексітіміческая шкала "

1. Спосіб вимірювання оцінки.
   У ході даного процесу для критеріїв оцінки розробляється шкала оцінки. Це може бути загальна, прийнятна для всіх критеріїв шкала або для кожного критерію своя шкала. Що оцінює особа при оцінці повинно позначити ціну поділки певної шкали і на підставі цього дати оцінку. Можливе використання різних видів шкал. Описова шкала - при описі поділів для кожної з них застосовуються
   
2. Нумераційна шкала
   містить оцінки, позначені цифрами. Це можуть бути, наприклад, цифри від 1 до 10. При цьому у виробничій практиці зустрічаються шкали, спрямовані як у бік збільшення, так і у бік зменшення. Графічна шкала використовує графічне зображення, яке може бути представлене у вигляді лінії або кола. Зрозуміло, в результаті комбінації можуть з'явитися і багато інших видів шкал,
   
3. 7. Шкали оцінювання
   Шкалирование - це присвоєння чисел виміряним ознаками об'єктів. Залежно від строгості вимірювань розрізняють чотири типи оціночних шкал: найменувань, порядку, інтервалів, відносин. Найбільш простий шкалою є шкала найменувань. Числа в шкалі найменувань - це тільки позначення об'єктів, наприклад номери на майках футболістів. Числа, отримані за шкалою найменувань, допускають лише
   
4. Допоміжні Словничок
   ІНФОРМАЦІЯ ЗВУКОВА - отримання організмом відомостей про навколишнє його середовищі через сприйняття звукових хвиль. ЗАБРУДНЕННЯ шумових - (дещо інший аспект від раніше наведеного) - виникнення окремих гучних звуків і шумового фону понад природного рівня або нормальної повторюваності. ТИСК ЗВУКОВОЕ - перевищення атмосферного тиску при проходженні звукової хвилі, яке виражається
   
5. Метод Бекмана - Ріхтера
   Розроблено D. Beckmann і Н. Е. Richter (1972) для дослідження особистості та аналізу соціальних відносин, особливо відносин у малих групах. Тест дає уявлення про те, якими обстежувані бачать себе, якими б вони хотіли бачити себе, якими вони бачать інших, якими їх бачать навколишні, яким, на їхню думку, має бути ідеальний представник тієї чи іншої групи. Тест стандартизований на
   
6. § 2. Як виглядає шкала вищих битійних цінностей?
   Інтуїція в духовній сфері в усьому намагається виявити благо, емапірующее з порожнечі повноту мінливого буття як джерела вічного життя. Розум в інтелектуальній сфері зайнятий пошуком істини, простота якої виступає універсальною «осио» для обертових навколо неї складно організованих законів. Інстинкти у фізичній сфері у всьому спрямовані до красі, вища форма якої - спокій -
   
7. § 1. Що таке пізнання?
   Пізнання - це здатність психічної організації до «фокусуванню» своїх несвідомих ощуще ний з подальшим осмисленням і перетворенням їх в ціннісне ставлення людини до себе, світу. Ніщо. Інакше кажучи, коли Небуття обмежує себе буттям, буття - психікою, а психіка - свідомістю, то відбувається вкрай важливий процес виявлення сенсу в пережитих відчуттях, який через умовні символи
   
8. 4. Оцінка індивідуально-психологічних і темпераментних якостей.
   Для їх оцінки рекомендується використовувати опитувальник темпераменту Стреляу, структури темпераменту Томаса, Климова, Леонгарда, тест "Поріг активності". Темперамент - це характеристика людини, що визначає його динамічні особливості: інтенсивність, швидкість, темп, ритм психічних процесів і станів. Виділяють (певною мірою умовно) чотири типи темпераменту: сангвінік - з сильним,
   
9. § 6. Як простір перетворюється на інтуїцію?
   Еманація як ис протягом буття з Небуття складається з витків енергетичної спіралі, вібрація яких пояснює нам причину ритмічного звуження і розширення простору. Подібна пульсація простору є важливою умовою для зароджуються властивостей індивідуальних свідомостей. Тут розширення простору асоціюється з його «вдихом», стиснення простору - з сто «видихом». «Дихати» простір
   
10. ШКАЛА
    цивільних позовів, що пред'являються до організацій і осіб у відшкодування збитку, заподіяного державному мисливському фонду Позов у відшкодуванні збитку Розмір позову 1 лютого ССАВЦІ Лось, олень благородний (марал, изюбрь, європейський, кавказький), овцебик 20 Плямистий олень, лань 10 Косуля, кабан, дикий північний олень, сніговий баран, сибірський гірський козел, тур (кавказький, дагестанський), сайгак,
    
11. § 18. Що таке добро?
    Добро є здійсненність Блага в моральній сфері. Інакше, Благо - абсолютний аспект добра, його онтологічну підставу, а добро - моральний аспект блага, сто етичне вираз. Ласкаво стає морально-оцінної категорією, яка здійснює себе в невимушеному вільному виборі людини між двома або більше цінностями. Добро - результат вільного пра-пильного вибору, який віддав
    
12. § 5. Злочинні наслідки
    Як відомо, норми кримінального права, описуючи ознаки відповідного злочину, конструюються шляхом вказівки на заборону або розпорядження. Забороненого характеру норми покликані забезпечити утримання від суспільно небезпечних дій, а норми розпорядчого характеру-від настання, у разі їх невиконання, суспільно небезпечних наслідків. Безперечно, що всяке подія і дія завжди
    
13. 3. Оцінка емоційної сфери.
    Емоції - суб'єктивна форма вираження потреб. Вони передують діяльності, спонукаючи і направляючи її. Емоції виражають ставлення до умов, які сприяють або перешкоджають здійсненню діяльності, до конкретних досягнень у ній, до сформованим або можливих ситуацій. Для дослідження та оцінки емоційної сфери можуть бути використані особистісні опитувальники Айзенка (форми А і В) і
    
14. РЕЗЮМЕ
    В економічній теорії ефективність визначається виходячи з поставлених цілей як функція досягнутих результатів і витрачених на це ресурсів. Показник економічної ефективності розраховується як відношення отриманої економії до витрат на її створення. Ефективність роботи підприємства за методом Боер розраховується як відношення фактично досягнутих критеріальних показників до базисних
    
15. § 1. Як виглядає шкала загальнолюдських цінностей?
    Якими ж статусами можуть володіти цінності? По-перше, цих статусів може бути тільки чотири. По-друге, ці статуси зумовлені сферами універсальної битійственной реальності, яка спрямована назад до Небуття. Отже, цінності за ступенем збільшення їх значущості бувають морально-суспільними, фізичними, інтелектуальними та духовними. Кожна з них, залежно від епохи або
    
16. 3) Принцип вібрації
    Герметична філософія вчить, що в природі «ніщо не перебуває в спокої; все рухається, все вібрує », як виражений цей принцип в« Кібаліон ». Герметістов надавали цьому принципом величезне значення, як це видно з наступних слів одного старовинного герметіс-та: «Той, хто розуміє принцип вібрації, той схопив скіпетр влади». Згідно з ученням герметістов, все різноманіття явищ у всесвіті
    
17. 8.4. Оцінка за коефіцієнтом трудового внеску (КТВ)
    Особистість характеризується не тільки тим, що вона робить, а й тим, як вона це робить. КТВ є кількісним вимірником індивідуального трудового вкладу (участі) працівників у кінцеві результати діяльності структурного підрозділу підприємства. Поняття КТВ і КТУ ідентичні, проте вживання КТВ на сучасному етапі є більш правильним для працівників зважаючи на їх часткового внеску в
    
18. Критерії оцінки персоналу
    Будь-який керівник у своїй роботі постійно стикається з необхідністю оцінювати підлеглих - для прийняття рішень про заохочення, просуванні, навчанні, результати випробувального терміну, зміні заробітної плати або преміювання. Легко керівнику, якого служба персоналу "озброїла" таким інструментом, як процедура атестації. Практика, на жаль, показує, що інструмент цей є
    
19. Глава 4.4. Зарубіжний досвід оцінки персоналу
    Закордонні компанії мають достатньо великий досвід і давно сформовану систему управління персоналом. Вхідна в систему управління персоналом оцінка персоналу також має свої особливості. Так серед основних чинників, що мають значення для оцінки результативності праці в США, відзначаються наступні: характер завдань, що виконуються даним працівником. Природно, що завдання службовця і менеджера