Головна
Аксіологія / Аналітична філософія / Антична філософія / Антологія / Антропологія / Історія філософії / Історія філософії / Логіка / Метафізика / Світова філософія / Першоджерела з філософії / Проблеми філософії / Сучасна філософія / Соціальна філософія / Середньовічна філософія / Телеологія / Теорія еволюції / Філософія (підручник) / Філософія мистецтва / Філософія історії / Філософія кіно / Філософія науки / Філософія політики / Філософія різних країн і часів / Філософія самоорганізації / Філософи / Фундаментальна філософія / Хрестоматії з філософії / Езотерика
ГоловнаФілософіяФілософія різних країн і часів → 
« Попередня Наступна »
М. К. Петров. М.: Російська політична енциклопедія (РОССПЕН). - 295 с. - (Філософія Росії другої половини XX в.)., 2010 - перейти до змісту підручника

Посмертна оцінка

Серед цих питань особливо виділяються проблеми культури. С. С. Неретіна класифікує праці М. К. Петрова по рубриках: культура як соціокод; культура як універсальний наукове поняття; суб'єктність культури; репродукція і творчість;

твір-текст як одиниця спілкування; типи культури ; «палубна культура», початок філософії; освіту. Одночасно С. С. Неретіна включає Петрова у дослідження проблеми ментальності. Сама вона розуміє ментальність як загальний тип поведінки, властивий індивідам і соціальним групам, в якому виражено їх розуміння світу членами групи в цілому і власного місця в ньому. На думку С. С. Неретін, ментальність (а не буття і свідомість) - фундаментальна онтологічна посилка, визначальна людське існування. Вона може бути пізнана наукою. Для цього треба виявити впроваджені в розум загальні забобони - об'єктивні структури мислення.

Аналіз ментальності дозволяє уточнити закони суспільного функціонування. Таке уточнення - справа наукі129. С. С. Неретіна вважає, що М. К. Петров (незалежно від R Барта) пропонував звернути увагу на те ж саме стосовно історії філософії. Інакше кажучи, М. К. Петров розглядається С. С. Неретін як мислитель епохи Просвітництва, надихають завданням аналізу і повалення забобонів.

С. С. Неретіна звинувачує школу «Анналів» у трактуванні людини через соціальні інститути та ролі і ставить знак рівності між школою «Анналів» і постмодернізмом, вважаючи, що якщо наукова установка не пустила коріння в менталітеті , наука залишається культурою для служби або ще однієї міфологіей130. На її думку, знакова форма створює те, що М. К. Петров називає ментальністю. З посиланням на петровський розуміння тексту С. С. Неретіна дає таке визначення ментальності: «Фундаментальні структури вікового і багатовікового порядку.

.. не їсти застиглі стагнаційні структури, а є інтелектуальна здатність представити безперервно мінливу "суму обставин" у формулах вічного порядку »131.

Зробимо проміжний висновок. С. С. Неретіна зараховує М. К. Петрова до складу семіотиків культури. М. К. Петров постійно сперечався з ідеєю вищого авторитету - «поп в голові». С. С. Неретіна тлумачить його творчість як підступи до інтелектуальної здатності знаходити «формули вічного порядку». Але чи можливо виключити з цих формул вища істота: у вигляді іудео-християнського Творця, «перводвігате-ля» Аристотеля, «Бога-годинникаря» пантеїстів чи мовних структур? Однозначну відповідь тут навряд чи можливий.

« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Посмертна оцінка "
  1. Оцінка
    результат порівняння, порівняння пізнаваного з тим, що може виступати як еталон, тобто, відомого, пізнаного або акредитуючої людиною. Це процес встановлення якості предмета чи об'єкта оцінки. Система оцінки включає в себе суб'єкти та об'єкти оцінки, а також методи і засоби надання інформації про предмет або об'єкт оцінки. Суб'єкти оцінки. Залежно від того,
  2. 12. Інші строки дії авторського права
    Менш тривалі терміни дії авторського права встановлені для творів, оприлюднених анонімно або під псевдонімом. Авторське право на такі твори діє протягом тих же 50 років, але що обчислюються з дати не смерть автора, а правомірного оприлюднення твору. Інакше кажучи, якщо автор не розкриє свою особистість і проживе більше 50 років з цієї дати, до спадкоємців взагалі
  3. Спосіб вимірювання оцінки.
    У ході даного процесу для критеріїв оцінки розробляється шкала оцінки. Це може бути загальна, прийнятна для всіх критеріїв шкала або для кожного критерію своя шкала. Що оцінює особа при оцінці повинно позначити ціну поділки певної шкали і на підставі цього дати оцінку. Можливе використання різних видів шкал. Описова шкала - при описі поділів для кожної з них застосовуються
  4. РЕЗЮМЕ
    Оцінка персоналу здійснюється для визначення відповідності працівника вакантної або займаної посади. Оцінка потенціалу передбачає експертні характеристики різноманітних якостей, знань і умінь працівника і проводиться фахівцями. Оцінка індивідуального вкладу дозволяє встановити якість, складність і результативність праці конкретного робітника або службовця. Самооцінка
  5. Оцінка посади.
    Оцінка діяльності персоналу тісним чином пов'язана також з оцінкою посади. Найпростіша оцінка посади заснована на методі порівнянь. На практиці точні межі відмінностей посад можна встановлювати за різницею рівнів окладів в одній організації. Такий метод застосовується при складанні штатного розпису, але він не дозволяє розкрити суть посади та ті повноваження, які їй
  6. Зважування критеріїв.
    Якщо при використанні аналітичного оцінювання виходить загальний результат за підсумками зважування критеріїв, виникає питання, чи всі критерії в даному загальному результаті рівноцінні і повинні однаковою мірою братися до уваги або певним критеріям слід надати більше значення. Оскільки при використанні системи персональної оцінки результати повинні бути порівнянні, а суб'єктивне
  7. Оцінка персоналу
    здійснюється для визначення відповідності працівника вакантної або займаної посади. При заміщенні вакантної посади важливо встановити потенціал працівника, тобто професійні знання та вміння, життєвий і виробничий досвід, соціально-психологічний тип особистості, рівень загальної культури, стан здоров'я і працездатності і ряд інших характеристик. Оцінка потенціалу дозволяє
  8. Оцінка персоналу
    здійснюється для визначення відповідності працівника вакантної або займаної посади. При заміщенні вакантної посади важливо встановити потенціал працівника, тобто професійні знання та вміння, життєвий і виробничий досвід, соціально-психологічний тип особистості, рівень загальної культури, стан здоров'я і працездатність і ряд інших характеристик. Оцінка потенціалу дозволяє
  9. Клінічна оцінка
    увазі обгрунтування експертами на підставі даних про історію розвитку випробуваного, результатів клініко-психіатричного та експериментально-психологічного дослідження його особистості висновку про відсутність у випробуваного психічного розладу і наявності у нього відставання в психічному розвитку. У тих випадках, коли між вчиненням правопорушення та проведенням експертизи пройшло більше
  10. Порівняння заданих величин.
    У випадку, коли кожному співробітнику визначені кількісні цілі, його оцінка може здійснюватися по ходу їх досягнення. Етапи персональної оцінки тут, як правило, позначаються ступенем досягнення мети (у%). Величина 100% означає, що задана мета повністю досягнута; величини менше 100% означають, що мета не досягнута; величини понад 100% вказують, що поставлене завдання
  11. § 5. Родова честь
    Статусна економіка - сфера економічної діяльності, регульована правами і обов'язками. Статус - положення, яке визначається накопиченими заслугами і що виражається в комплексі прав, свобод і обов'язків, пільг і привілеїв, відповідальності і гарантій законних інтересів. Приписаний статус успадковується незалежно від особистих якостей індивіда, досягається статус може бути отриманий в силу
  12. Модуль 4. Оцінка персоналу
    Модуль 4. Оцінка
  13. Методи відбору
    біографічний, оцінка за результатами діяльності, групова дискусія, матричний (порівняння фактичних якостей працівника з набором професійних характеристик), тестування, ранжування, критичний аналіз ( як веде себе людина при критичній ситуації - дозвіл проблеми / конфлікту), самооцінка, самоаналіз. Програми відбору: потенційний аналіз особистості психо - фізіологічний
  14. Розділ 5. Оцінка персоналу і його діяльності.
    Розділ 5. Оцінка персоналу та його
  15. 4.3. Професійний відбір персоналу
    Етапи професійного відбору персоналу Професійний відбір кадрів в організації є одним з найбільш важливих етапів підбору персоналу і включає наступні стадії: створення кадрової комісії; формування вимог до робочих місць; оголошення про конкурс у засобах масової інформації; медичне обстеження здоров'я і працездатності кандидатів; оцінка кандидатів на
  16. 12. Термін дії суміжних прав
    Права виконавця діють протягом 50 років після першого виконання або постановки Виняток становлять право на ім'я і на захист виконання від будь-якого спотворення чи іншого посягань-тва, здатного завдати шкоди честі та гідності виконавця . Ці права охороняються безстроково. Права виробника фонограми діють протягом 50 років після її першого опублікування або протягом 50 років після
  17. Глава 4.3. Оцінка результатів праці персоналу
    Оцінка персоналу на підприємствах повинна проводитися регулярно, для того щоб співробітники бачили результати своєї праці, справедливо оцінені комісією, а керівники за результатами оцінки могли краще керувати співробітниками і ефективніше їх використовувати. Для оцінки персоналу мають значення насамперед її завдання, цілі, види, методи, критерії і т. д. Персональна оцінка може служити для:
  18. Японська модель оцінки.
    При наймі проводиться ретельна і всебічна оцінка кандидата, основна увага звертається на його особисті якості та здібності: старанність, кмітливість, відповідальне ставлення до доручених завдань, вміння знаходити спільну мову з різними людьми, здатність до навчання. Мета - відібрати з наявних кандидатур найбільш надійного людини з достатнім інтелектуальним потенціалом і
  19. 3.5 Оцінка збитку від забруднення водойм
    Оцінка збитків У від скидання забруднюючих домішок в К-й водогосподарський ділянка джерела підприємства, населеного пункту тощо визначається за формулою У = А М, (3.24) де У - оцінка збитку, руб / год; у-визначальна вартість умовної тонни викидів, руб / усл.т.; М - приведена маса річного скидання домішок даним джерелом в К-й водогосподарський ділянка, ум. т / рік; 3K -
  20. судово-психіатричної оценк
    е експертам необхідно показати, яким чином наявне у випробуваного відставання в психічному розвитку обмежували його здатність розуміти фактичний характер або суспільну небезпеку своїх дій або його здатність керувати своїми діями в момент здійснення інкримінованого діяння. Цілком очевидно, що відомості, необхідні експертам для проведення судово-психіатричної